Εργασίες – Φαντάσματα: Έρευνα αποκαλύπτει ότι 40% των αγγελιών εργασίας είναι για θέσεις που δεν υπάρχουν

Δεν είναι μία εφεύρεση της εποχής μας, αλλά μάλλον μία παλιά πρακτική. Διαβάζεις μία αγγελία εργασίας, στέλνεις το βιογραφικό σου και… ή δεν θα λάβεις ποτέ απάντηση ή θα μπεις στη διαδικασία να περάσεις και συνέντευξη, αλλά ουσιαστικά η θέση για την οποία αιτείσαι δεν υπάρχει, δεν υπήρξε ποτέ…

Μία έρευνα αποκάλυψε πόσο διαδεδομένη είναι αυτή η πρακτική. Υπολογίζεται ότι ένα σημαντικό ποσοστό 40% των εταιρειών δημοσίευσε φέτος μια ψεύτικη αγγελία εργασίας. Αν λοιπόν κάνετε αίτηση για μια θέση εργασίας… είναι πολύ πιθανό να σπαταλάτε το χρόνο και την προσπάθειά σας σε κάτι που δεν υπάρχει.

Ακόμα χειρότερα, το 85% των εταιρειών που επικοινώνησαν με τους αιτούντες σχετικά με τις ψεύτικες θέσεις εργασίας λένε ότι τους έκαναν και ψεύτικη συνέντευξη. Γιατί όμως συμβαίνει αυτό; Υπάρχουν διάφοροι λόγοι… Ίσως το κάνουν για να ξεγελάσουν τους υπάρχοντες υπαλλήλους τους και να πιστέψουν ότι ο φόρτος εργασίας τους θα ελαφρυνθεί σύντομα από μια νέα πρόσληψη.

Ή ίσως απλά θέλουν να πιστέψει η αγορά ότι η επιχείρησή τους είναι τόσο επιτυχημένη που βρίσκεται σε έντονη περίοδο ανάπτυξης. Μια άλλη πρόταση είναι ότι, κατακλύζοντας τους ιστότοπους απασχόλησης με ψεύτικες θέσεις εργασίας, οι πραγματικοί εργαζόμενοι θα αρχίσουν να βλέπουν τους εαυτούς τους ως πιο αντικαταστάσιμους και ευάλωτους από όσο είναι, και θα επιλέξουν να εργάζονται σκληρότερα για λιγότερα χρήματα, ώστε να διατηρήσουν τη δουλειά τους.

Από την άλλη πλευρά ορισμένες θέσεις εργασίας-φαντάσματα αναρτώνται για να προσελκύσουν το ενδιαφέρον και να συλλέξουν βιογραφικά για μελλοντικές προσλήψεις. Την ίδια ώρα έχει δημιουργηθεί μια μικρή βιομηχανία που συμβουλεύει τους ανθρώπους πώς να εντοπίζουν τις αγγελίες για θέσεις εργασίας-φαντάσματα.

Εντοπίζοντας μία αγγελία για θέση-φάντασμα

Πώς τις εντοπίζουμε λοιπόν τις fake αγγελίες; Βασικά, αναζητήστε την ημερομηνία ανάρτησης της αγγελίας. Αν δεν υπάρχει, αυτό είναι ένα τεράστιο red flag. Ομοίως, αν η αγγελία είναι περίπου μιας εβδομάδας παλιά όταν τη βλέπετε, ούτε αυτό είναι καλό σημάδι.

Καμία άλλη συμβουλή; Προσπαθήστε να βρείτε τον απευθείας αριθμό τηλεφώνου του υπεύθυνου πρόσληψης για να ελέγξετε ότι η θέση εργασίας είναι πραγματική. Ακόμα και αν ο αριθμός αυτός δεν είναι καταχωρημένος. Ακόμα και αν πρέπει να μαντέψετε το εσωτερικό του. Γιατί αυτό δείχνει πρωτοβουλία, και αυτό αρέσει στους εργοδότες.

Τους αρέσει να αναγκάζουν τους ανθρώπους να περνούν ώρες ξεπερνώντας εμπόδια για να εξασφαλίσουν μια δουλειά που μπορεί να μην είναι καν πραγματική; Ανησυχητικό!

Μία ανήθικη τακτική

Μια ακόμη μελέτη του Ιουνίου από το Resume Builder διαπίστωσε ότι τρεις στις 10 καταχωρίσεις θέσεων εργασίας που δημοσιεύονται στο διαδίκτυο αφορούν ρόλους που δεν υπάρχουν στην πραγματικότητα ή για τους οποίους η εταιρεία δεν έχει πραγματική πρόθεση να προσλάβει.

Η έρευνα διεξήγαγε συνεντεύξεις με διευθυντές προσλήψεων από σχεδόν 650 εταιρείες για να εκτιμηθεί πόσο διαδεδομένες είναι οι πλαστές αγγελίες θέσεων εργασίας και κατά πόσο οι διευθυντές προσλήψεων πιστεύουν ότι πρόκειται για αποδεκτή πρακτική.

Συνολικά, το 39% των διευθυντών προσλήψεων που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι η εταιρεία τους δημοσίευσε μια ψεύτικη θέση εργασίας τον τελευταίο χρόνο.

Και αυτοί οι διευθυντές προσλήψεων δήλωσαν ότι η ιδέα για την ανάρτηση πλαστών αγγελιών εργασίας ήταν πιο πιθανό να προέρχεται από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (37%), την ανώτερη διοίκηση (29%), τα στελέχη (25%), τους επενδυτές (5%) ή τους συμβούλους (4%).

«Πρόκειται για ένα ανησυχητικό σενάριο, ιδίως όταν αυτές οι παραπλανητικές δημοσιεύσεις προέρχονται από τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού», δήλωσε η Stacie Haller, επικεφαλής σύμβουλος καριέρας του Resume Builder.

«Είτε πρόκειται για τη δημιουργία της ψευδαίσθησης της επέκτασης της εταιρείας είτε για την καλλιέργεια της αίσθησης της αντικαταστασιμότητας μεταξύ των εργαζομένων, τέτοιες πρακτικές δεν είναι αποδεκτές».

Αυτές οι ψεύτικες αγγελίες εργασίας κάλυπταν όλα τα επίπεδα απασχόλησης. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 63% αφορούσε ρόλους εισαγωγικού επιπέδου, το 68% ρόλους μεσαίου επιπέδου, το 53% ρόλους ανώτερου επιπέδου και το 45% ρόλους εκτελεστικού επιπέδου.

«Οι εργοδότες που δημοσιεύουν ψεύτικες ή “φανταστικές” αγγελίες εργασίας στο διαδίκτυο είναι μια ανησυχητική τάση και ένα αυξανόμενο πρόβλημα στην αγορά εργασίας», δήλωσε ο Haller. «Αυτή η άκρως ανήθικη τακτική μπορεί να επηρεάσει τις αντιλήψεις των αναζητούντων εργασία και την εμπιστοσύνη των οργανισμών».

Περιγράφοντας την τακτική αυτή ως αξιοθρήνητη, η Haller δήλωσε ότι οι εταιρείες αποτυγχάνουν να καλλιεργήσουν ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης και ειλικρίνειας που θα ωφελήσει όχι μόνο τους εργαζόμενους «αλλά συμβάλλει επίσης στη μακροπρόθεσμη επιτυχία και τη φήμη των οργανισμών».

«Οι ψεύτικες αγγελίες θέσεων εργασίας μπορούν να αποδειχθούν κατατοπιστικές, αν ένας οργανισμός θέλει να μετρήσει την αγορά εργασίας σε μια συγκεκριμένη περιοχή ή για ένα συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων», δήλωσε στο Newsweek ο ψυχολόγος οργανισμών και ιδρυτής της IA Business Advisors Brian Smith.

«Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες μπορεί να τις χρησιμοποιούν για να κατανοήσουν τον ανταγωνισμό ή τη διαθεσιμότητα ταλέντων. Παρ’ όλα αυτά, ο πιθανός αρνητικός αντίκτυπος στους αναζητούντες εργασία και στη φήμη της εταιρείας αντισταθμίζει το όποιο πληροφοριακό όφελος».

Παρόλα αυτά, η προοπτική της δημοσίευσης θέσεων εργασίας-φαντασμάτων δεν ενοχλεί περίπου επτά στους δέκα διευθυντές προσλήψεων, με την έρευνα να διαπιστώνει ότι το 43% των διευθυντών προσλήψεων πιστεύει ότι είναι σίγουρα αποδεκτό, ενώ το 27% πιστεύει ότι είναι μάλλον εντάξει.

Στο άλλο άκρο της κλίμακας, το 20% μάλλον δεν το θεωρεί αποδεκτό και το 10% ότι η πρακτική αυτή δεν δικαιολογείται με κανέναν τρόπο. Άλλες έρευνες έχουν δείξει ότι υπάρχουν και άλλοι λόγοι για την ανάρτηση θέσεων εργασίας-φαντασμάτων.

Τον Οκτώβριο του 2023, η Clarify Capital διεξήγαγε έρευνα σε 1.000 διευθυντές προσλήψεων και ανακάλυψε ότι το 50% από αυτούς δημοσίευσαν ρόλους για να διατηρήσουν μια ζεστή δεξαμενή ταλέντων «σε ετοιμότητα» για μελλοντικές προσλήψεις.

Με πληροφορίες από Guardian/Newsweek

• αγγελίες
• εργασία
• έρευνα