Gen Z και αγορά εργασίας: Τι οδηγεί στις απολύσεις και τι αναζητούν οι εργοδότες

Η Gen Z, οι νέοι που γεννήθηκαν από το 1997 κι έπειτα, φέρνει μαζί της φρέσκες ιδέες και τεχνολογικές δεξιότητες, αλλά παράλληλα αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις στην ένταξή της στην αγορά εργασίας. Παρότι είναι γεμάτη από σπουδές και παραστάσεις, η γενιά αυτή συχνά δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των εργοδοτών, γεγονός που ενισχύει τον αριθμό των κενών θέσεων εργασίας.

Η έκθεση της Intelligent αποκαλύπτει ότι το 1/6 των εργοδοτών είναι διστακτικοί να προσλάβουν εργαζομένους της Gen Z λόγω χαρακτηριστικών που τους δυσκολεύουν στον εργασιακό χώρο:

• Έλλειψη εργασιακής νοοτροπίας: Περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες θεωρούν ότι η Gen Z δεν επιδεικνύει δέσμευση και επιμονή.
• Αδυναμία επικοινωνίας: Πολλοί νέοι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να διαχειριστούν παρατηρήσεις ή να επικοινωνήσουν αποτελεσματικά.
• Μη ρεαλιστικές προσδοκίες: Επικεντρώνονται σε εξωτερικές δραστηριότητες και όχι σε πρακτική εμπειρία, δημιουργώντας λανθασμένες αντιλήψεις για τον εργασιακό χώρο.

Στο σχετικό δημοσίευμα του Euronews αναφέρεται πως η Gen Z -νέοι γεννημένοι από το 1997 έως τις αρχές της περασμένη δεκαετίας- «έχει ξεκινήσει εδώ και αρκετά χρόνια να εισέρχεται σε μια αγορά εργασίας που δεν είναι προετοιμασμένη γι’ αυτή».

Σύμφωνα με την έρευνα, το 60% των εταιρειών έχει απολύσει πρόσφατους αποφοίτους λόγω έλλειψης επαγγελματισμού, κινήτρων και πρακτικών δεξιοτήτων. Παράλληλα, η εξάρτηση της Gen Z από γονική υποστήριξη σε συνεντεύξεις και αιτήσεις εργασίας έχει προκαλέσει αρνητική εντύπωση.

Καθώς πολλοί πρόσφατοι απόφοιτοι αντιμετωπίζουν παράπονα σχετικά με το πώς ταιριάζουν στον εργασιακό χώρο, οι εργοδότες αναφέρουν αυξανόμενη διστακτικότητα στην πρόσληψή τους, σύμφωνα με την έκθεση που βασίστηκε σε έρευνα με σχεδόν 1.000 διευθυντές προσλήψεων.

Συγκεκριμένα, ένας στους έξι εργοδότες εμφανίζονται επιφυλακτικοί να προσλάβουν εργαζόμενους της Gen Z, κυρίως λόγω της φήμης τους ότι συχνά επικαλούνται δικαιώματα και προσβάλλονται εύκολα.

Επιπλέον, περισσότεροι από τους μισούς δήλωσαν ότι αυτή η γενιά δεν έχει ισχυρή εργασιακή νοοτροπία, δυσκολεύεται με την επικοινωνία, δεν διαχειρίζεται καλά τυχόν παρατηρήσεις και είναι γενικά απροετοίμαστη για τις απαιτήσεις του εργατικού δυναμικού.

Η Χόλι Σκροθ, ανώτερη λέκτορας στο Haas School of Business του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας στο Μπέρκλεϊ, εξήγησε ότι η εστίαση της Gen Z σε εξωτερικές δραστηριότητες για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς τους στο κολέγιο, αντί για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, έχει οδηγήσει σε «μη ρεαλιστικές προσδοκίες» σχετικά με τον εργασιακό χώρο και τον τρόπο αντιμετώπισης των αφεντικών τους.

«Δεν γνωρίζουν (σ.σ. η Gen Z) βασικές δεξιότητες για την κοινωνική αλληλεπίδραση με πελάτες, καταναλωτές και συναδέλφους, ούτε την εθιμοτυπία στο χώρο εργασίας», δήλωσε η Σκροθ. «Ως αποτέλεσμα, εναπόκειται στην εταιρεία να εντάξει σωστά τον νέο εργαζόμενο και να δώσει άφθονη εκπαίδευση. Επιπλέον, το αφεντικό πρέπει να λειτουργεί ως προπονητής αλλά και ως διευθυντής», πρόσθεσε.

Γιατί πολλές εταιρείες απολύουν εργαζόμενους της Gen Z;

Περίπου έξι στις δέκα εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι απέλυσαν έναν πρόσφατο απόφοιτο πανεπιστημίου που προσέλαβαν φέτος.

Μερικοί από τους λόγους που αναφέρθηκαν πίσω από αυτές τις αποφάσεις ήταν, μεταξύ άλλων, η έλλειψη κινήτρων από τους εργαζόμενους, η έλλειψη επαγγελματισμού και οι κακές επικοινωνιακές δεξιότητες.

«Πολλοί νέοι απόφοιτοι κολεγίων μπορεί να δυσκολευτούν να εισέλθουν για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας, καθώς μπορεί να έρχεται σε τεράστια αντίθεση με αυτό που έχουν συνηθίσει σε όλη την εκπαιδευτική τους διαδρομή. Συχνά δεν είναι προετοιμασμένοι για ένα λιγότερο δομημένο περιβάλλον, τις δυναμικές που αναπτύσσονται στον χώρο εργασίας και την προσδοκία αυτόνομης εργασίας» δήλωσε ο Χιου Νούγεν, επικεφαλής σύμβουλος εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανάπτυξης της Intelligent.

«Παρόλο που μπορεί να έχουν κάποιες θεωρητικές γνώσεις από το κολέγιο, συχνά δεν διαθέτουν την πρακτική, πραγματική εμπειρία και τις κοινωνικές δεξιότητες που απαιτούνται για να επιτύχουν στο εργασιακό περιβάλλον», πρόσθεσε.

Οι διευθυντές προσλήψεων που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν επίσης ότι ορισμένοι από τους εργαζομένους της γενιάς Z δυσκολεύονταν να διαχειριστούν τον φόρτο εργασίας τους, καθυστερούσαν συχνά και δεν ντύνονταν ή δεν μιλούσαν κατάλληλα.

Πηγαίνουν σε συνεντεύξεις μαζί με τους γονείς τους

Μια ξεχωριστή έκθεση του Απριλίου διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι της γενιάς Ζ εξαρτώνται υπερβολικά από τη γονική υποστήριξη κατά τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας τους.

Σύμφωνα με την έρευνα που διεξήχθη από την ResumeTemplates, και η οποία περιελάμβανε απαντήσεις από σχεδόν 1.500 νέους που αναζητούν εργασία, το 70% παραδέχτηκε ότι ζήτησε από τους γονείς του βοήθεια κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Ένα άλλο 25% έφεραν τους γονείς τους ακόμη και σε συνεντεύξεις, ενώ πολλοί άλλοι έβαλαν τους γονείς τους να υποβάλουν αιτήσεις εργασίας και να γράψουν βιογραφικά σημειώματα γι’ αυτούς.
Τα προσόντα που αναζητούν οι εργοδότες στους νέους εργαζόμενους

Για να βελτιώσουν τις πιθανότητες πρόσληψής τους, οι εργοδότες τόνισαν ότι μερικά από τα κορυφαία προσόντα που αναζητούν είναι η πρωτοβουλία και η θετική στάση.

Οι διευθυντές έδωσαν επίσης αξία στην πραγματική εμπειρία, είτε μέσω πρακτικής άσκησης είτε μέσω θέσεων εργασίας και, σε μικρότερο βαθμό, στην κατάλληλη παρουσία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και στην αποφυγή πολιτικών συζητήσεων.

«Οι πρόσφατοι απόφοιτοι που ξεκινούν την πρώτη τους δουλειά θα πρέπει να επιδεικνύουν επαγγελματισμό, όχι συμμορφούμενοι με παρωχημένα πρότυπα, αλλά δείχνοντας σεβασμό και αφοσίωση στη δουλειά τους», δήλωσε ο Νούγεν.

Η Σκροθ πρόσθεσε ότι, αν και οι εργοδότες διστάζουν επί του παρόντος να προσλάβουν τη Gen Z λόγω υψηλότερου ποσοστού απολύσεων και προκλήσεων για την ενσωμάτωσή τους στο εργατικό δυναμικό, οι νέοι εξακολουθούν να αποτελούν πάνω από το 25% του εργατικού δυναμικού.

 

• Gen Z