Η αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων και οι αστοχίες της ΑΔΕΔΥ

Γιατί αντιδρά στην αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων η ΑΔΕΔΥ και εξαγγέλλει απεργία; Καιροφυλακτούν απολύσεις και μειώσεις μισθών, όπως ισχυρίζεται το συνδικαλιστικό όργανο των Δημοσίων Υπαλλήλων,  ή αντιτίθεται στην αξιολόγηση για να διατηρηθεί ένα πάσχον- αλλά βολικό για ορισμένους- καθεστώς;

1)Λέει η ΑΔΕΔΥ ότι η διαδικασία αξιολόγησης προχωρεί χωρίς να έχουν οριστεί εισέτι Προϊστάμενοι, Διευθυντές και Γενικοί Διευθυντές. Και σημειώνει : «Επισημαίνουμε ότι οι δοτοί-αρεστοί προϊστάμενοι που με ανάθεση έχουν τοποθετηθεί, χωρίς κριτήρια, θα είναι οι άμεσοι αξιολογητές των Δημοσίων Υπαλλήλων. Κατανοούμε τι αξιολόγηση θα κάνουν».

– Πρώτον, η τοποθέτηση Προϊσταμένων κ.α. θα γίνει εντός τριών-τεσσάρων μηνών. Δεύτερον, η επιλογή θα πραγματοποιηθεί με την διαδικασία του ΑΣΕΠ! Και, τρίτον, τι προτείνει εν προκειμένω η ΑΔΕΔΥ; Ποια είναι η δική της πρόταση για ουσιαστική και αμερόληπτη αξιολόγηση;

2) Λέει η ΑΔΕΔΥ ότι η προωθούμενη αξιολόγηση «δεν έχει στόχο να γίνουν καλύτερες, πιο σύγχρονες και ποιοτικές οι Δημόσιες Υπηρεσίες». Και σημειώνει: «Με τον Ν4369/2016 η αξιολόγηση συνδέεται με τον μισθό, τη συρρίκνωση του δημόσιου τομέα, την κινητικότητα και μπορεί να οδηγήσει σε απολύσεις».

-Πρώτον, ο σημερινός νόμος-εν αντιθέσει προς τον προηγούμενο της ΝΔ– αποκλείει τις απολύσεις και κατά τούτο δεν  προϊδεάζει για συρρίκνωση του δημόσιου τομέα. Δεύτερον ,πόθεν συνάγεται το συμπέρασμα της ΑΔΕΔΥ για μείωση μισθών; Τρίτον, τι λέει για την κινητικότητα ; Είναι αχρείαστη; Ζημιογόνος; Επωφελής; Τι είναι, τέλος πάντων, η κινητικότητα και γιατί την εχθρεύεται η ΑΔΕΔΥ;

Και δύο υπομνήσεις για το τέλος: η ΝΔ τάσσεται υπέρ της αξιολόγησης, αλλά διαφωνεί η συνδικαλιστική οργάνωση που πρόσκειται στο κόμμα της Αξιωματικής αντιπολίτευσης. Και δεύτερη υπόμνηση : όταν ανήλθε ο ΣΥΡΙΖΑ στην εξουσία, η ΑΔΕΔΥ έσπευσε να ζητήσει επαναφορά των μισθών στην πρότερη κατάσταση! Προφανώς, είχε πειστεί από τις σχετικές, προεκλογικές εξαγγελίες του ΣΥΡΙΖΑ.

Συγκεκριμένα, η «Εφ. Συν», σημείωσε τα εξής τον Μάρτιο του 2015: «Στα κεντρικά αιτήματα της ΑΔΕΔΥ παραμένει η κατάρτιση νέου μισθολογίου, με στόχο την αποκατάσταση μισθολογικών απωλειών των τελευταίων χρόνων (…) Παράλληλα, το δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα διεκδικεί το «ξεπάγωμα» της μισθολογικής ωρίμανσης ως ένα πρώτο βήμα αποκατάστασης μισθολογικών αδικιών. Εκτιμάται ότι με αυτήν την επιλογή θα αποκατασταθούν απώλειες ύψους 30 εκατ. ευρώ στο σύνολο των εργαζομένων στο Δημόσιο».

Πράγματι, έχουν επισυμβεί οι συγκεκριμένες απώλειες. Αλλά σε μια χώρα κατασπαραγμένη από τα Μνημόνια, με ενάμιση εκατομμύριο ανέργους ,με μισθούς πείνας στον ιδιωτικό τομέα, με πολύμηνες  καθυστερήσεις  στην καταβολή μισθών και με δεδουλευμένα που δεν αποδίδονται ποτέ, μήπως συνιστούν πρόκληση τα «κεντρικά αιτήματα» της ΑΔΕΔΥ;

Επιμύθιον: οι δημόσιοι υπάλληλοι βρίσκονται από παλιά στο στόχαστρο και γίνονται στόχος τοξικών προσεγγίσεων και συκοφαντιών. Το ίδιο και οι συνδικαλιστές. Ωστόσο, άκαιρα αιτήματα και άστοχες αρνήσεις δεν περιποιούν τιμή ούτε στους δημόσιους υπαλλήλους ούτε στα  συνδικαλιστικά τους όργανα. Κι όποιος δεν καταλαβαίνει…

• ΑΔΕΔΥ
• αξιολόγηση
• Απεργία
• απολύσεις
• δημόσιοι υπάλληλοι
• συνδικαλιστές