Δημοσίευση: ’
Καραγεωργόπουλος στο Talk Radio 98.9: «Απροθυμία εργοδοτών – σωματείων να υπογραφούν συλλογικές συμβάσεις»
Η κατάργηση της μετενέργειας από το 2012, όπως και τα προσχώματα στη λειτουργία του ΟΜΕΔ και του Διαμεσολαβητή δεν αφήνουν πολλά περιθώρια συγκλίσεων ή πιέσεων ώστε να επιτευχθεί συμφωνία ανάμεσα στις δυο πλευρές.
Επιμέλεια: Αγγελική Κιλιντζόγλου 
Η κατάργηση της μετενέργειας από το 2012, όπως και τα προσχώματα στη λειτουργία του ΟΜΕΔ και του Διαμεσολαβητή δεν αφήνουν πολλά περιθώρια συγκλίσεων ή πιέσεων ώστε να επιτευχθεί συμφωνία ανάμεσα στις δυο πλευρές.
Η 20ετής οικονομική περιπέτεια στην οποία περιήλθε η χώρα από το 2010 και το ασφυκτικό νομοθετικό πλαίσιο που δημιουργήθηκε , στην ουσία δεν φέρνει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων τους κοινωνικούς εταίρους. Όπως εξήγησε στον Talk Radio 98.9, ο Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, εκπρόσωπος τύπου της ΓΣΕΕ, η κατάργηση της μετενέργειας από το 2012, όπως και τα προσχώματα στη λειτουργία του ΟΜΕΔ και του Διαμεσολαβητή δεν αφήνουν πολλά περιθώρια συγκλίσεων ή πιέσεων ώστε να επιτευχθεί συμφωνία ανάμεσα στις δυο πλευρές για την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας , με αποτέλεσμα οι κλαδικές και οι επιχειρησιακές συμβάσεις να κυριαρχούν.
«Υπό το πρίσμα της χρηματοπιστωτικής κρίσης επήλθαν ραγδαίες αλλαγές , με μια σειρά από νομοθετικές παρεμβάσεις και όλες είχαν ως στόχο τον περιορισμό των θεμελιωδών δικαιωμάτων περιορίστηκαν οι δυνατότητες των συνδικάτων και μπήκαν πλείστα εμπόδια στους κοινωνικούς εταίρους» σημείωσε μεταξύ άλλων ο κ. Καραγεωργόπουλος .
Ωστόσο να σημειωθεί ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας δεν προβλέπουν μόνο τη μισθολογική εξέλιξη αλλά και τις συνθήκες και την ασφάλεια των εργαζομένων, ζητήματα που μπαίνουν πλέον σε Τρίτη και τέταρτη μοίρα.
Μέσα σε αυτό το ζοφερό για τους εργαζόμενους , στον αντίποδα απόλυτα προστατευμένος είναι ο εργαζόμενος που αντιμετωπίζει περιστατικά εκφοβισμού ή βίας στους χώρους εργασίας. Ο Εκπρόσωπος Τύπου της ΓΣΕΕ, παραδέχτηκε ότι τα παραπάνω περιστατικά έχουν αυξηθεί τα τελευταία δύο χρόνια , όμως οι εργαζόμενοι που διαθέτουν το θάρρος να προχωρήσουν σε καταγγελία δεν κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλεία τους ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να προστατεύσει τον εργαζόμενο του.
«Από το 2021 και μετά το θεσμικό πλαίσιο ενισχύθηκε με νόμο του υπουργείου εργασίας και πλέον ο εργαζόμενος δεν είναι ανυπεράσπιστος» είπε ο κ. Καραγεωργόπουλος και τόνισε πως ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει ένα κακοποιητικό περιστατικό στη συνδικαλιστική του οργάνωση ή στην επιθεώρηση εργασίας ή τον Συνήγορο του Πολίτη και ακολούθως το ΣΕΠΕ είναι υποχρεωμένο να προχωρήσει σε έλεγχο και να επιβάλλει τα εξαιρετικά υψηλά πρόστιμα» δήλωσε ο κ. Καργεωργόπουλος .
Τέλος ο εκπρόσωπος τύπου της ΓΣΕΕ υπογράμμισε πως ο εργαζόμενος που θα καταγγείλει περιστατικά βίας ή παρενόχλησης , προστατεύεται από το νόμο, δεν μπορεί να απολυθεί ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να τον διαχωρίσει από το χώρο εργασίας με τον αντίδικο.
ολες οι ειδησεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, στο Newpost.gr