Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Oκτώ αλλαγές στον χάρτη της αγοράς εργασίας

Σημαντικές αλλαγές που θα επηρεάσουν την καθημερινότητα των εργαζομένων έρχονται με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, όπως εξήγησε ο εργατολόγος Διονύσης Ρίζος σε δηλώσεις του στο ΕΡΤNews. Οι ρυθμίσεις αυτές, οι οποίες βρίσκονται υπό συζήτηση με τους κοινωνικούς φορείς, αναμένεται να παρουσιαστούν επίσημα στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.

Σύμφωνα με τον κ. Ρίζο, μία από τις πιο κρίσιμες ρυθμίσεις αφορά τη μείωση των μισθών. Αν ο εργοδότης προχωρήσει σε μονομερή μείωση αποδοχών, αυτό συνιστά βλαπτική μεταβολή της σύμβασης. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να θεωρήσει τη σύμβαση καταγγελμένη και να προσφύγει νομικά, με μεγάλη πιθανότητα δικαίωσης.

Νέα δεδομένα για υπερωρίες και διπλή απασχόληση

Το νομοσχέδιο φέρνει σημαντικές αλλαγές και στις υπερωρίες:

• Το ημερήσιο όριο απασχόλησης ορίζεται στις 13 ώρες.
• Για εργασία πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα, προβλέπεται προσαύξηση 40%.
• Οι εργαζόμενοι προστατεύονται από απόλυση αν αρνηθούν να εργαστούν υπερωριακά.

Επιπλέον, θεσπίζεται η δυνατότητα για τους εργαζόμενους να απασχολούνται σε περισσότερους από έναν εργοδότες ταυτόχρονα.

Ρυθμίσεις για την ετήσια άδεια και την ψηφιοποίηση

Σχετικά με την ετήσια άδεια, το νομοσχέδιο ορίζει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγεί τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες ημέρες στον εργαζόμενο. Παράλληλα, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει το μισό της άδειάς του οποτεδήποτε το επιθυμεί, ενώ το υπόλοιπο αποφασίζεται από τον εργοδότη. Δεν είναι εφικτό να ζητηθεί ολόκληρη η άδεια σε μία δόση, αν αυτό δημιουργεί πρόβλημα στην επιχείρηση.

Το νομοσχέδιο εισάγει και ψηφιακές διευκολύνσεις για την καταπολέμηση της γραφειοκρατίας:

• Οι προσλήψεις θα δηλώνονται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα.
• Θα δημιουργηθεί πλατφόρμα «ταχείας πρόσληψης» για ευέλικτες εργασίες.
• Οι καταγγελίες συμβάσεων θα μπορούν να γίνονται ηλεκτρονικά, ώστε να προστατεύεται ο εργαζόμενος.

Οι 8 βασικοί άξονες του νομοσχεδίου

Το νομοσχέδιο δομείται γύρω από οκτώ βασικούς άξονες:

1. Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις: Απλοποίηση της αναγγελίας πρόσληψης με ένα έγγραφο και δημιουργία ψηφιακού αρχείου στο myErgani.
2. Μείωση της γραφειοκρατίας: Κατάργηση εντύπων όπως το βιβλίο αδειών και ενοποίηση πολιτικών πρόληψης βίας και παρενόχλησης.
3. Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων: Δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις, και επέκταση της δυνατότητας εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως.
4. Ενίσχυση των εργαζομένων: Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας, επέκταση του επιδόματος κυοφορίας/λοχείας και προστασία από μείωση των αποδοχών.
5. Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας: Υποχρεωτική καταγραφή των υποδείξεων για την ασφάλεια, με γραπτό και ηλεκτρονικό τρόπο.
6. Εναρμόνιση με Διεθνείς Συμβάσεις ILO: Κύρωση τριών σημαντικών διεθνών πράξεων για τη συμμόρφωση της χώρας.
7. Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας: Αυστηροποίηση των κυρώσεων και ενίσχυση των ελέγχων.
8. Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις: Απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες και νυχτερινά, και επέκταση της δυνατότητας επιστολικής ψήφου για τις οργανώσεις συνταξιούχων.