«Νέος Χάρτης» για τις Ένοπλες Δυνάμεις: Τι αλλάζει για στελέχη, οπλίτες και εφέδρους – Το σχέδιο Δένδια για μισθολόγιο, βαθμολόγιο, θητεία και ακαδημαϊκή εκπαίδευση

Το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας παρουσιάζει με το νομοσχέδιο «Χάρτης Μετάβασης στη Νέα Εποχή», ένα μεταρρυθμιστικό πλαίσιο που αφορά τον πυρήνα των Ενόπλων Δυνάμεων: τα στελέχη, τους στρατεύσιμους, την εκπαίδευση, την εφεδρεία και τη μέριμνα προσωπικού.
Το νομοσχέδιο έρχεται να συμπληρώσει την Ατζέντα 2030, φέρνοντας σαρωτικές αλλαγές, αλλά κυρίως μια νέα φιλοσοφία για τον τρόπο λειτουργίας του στρατεύματος.

Η προσέγγιση του υπουργού Νίκου Δένδια είναι ξεκάθαρη: να μπει τάξη στη δομή, να αναβαθμιστεί ο ανθρώπινος παράγοντας και να γίνει το στράτευμα πιο ευέλικτο, πιο λειτουργικό και πιο δίκαιο απέναντι σε στελέχη και οπλίτες.
Δεν πρόκειται για ωραιοποίηση – οι αλλαγές αγγίζουν υπαξιωματικούς, αξιωματικούς και εφέδρους, διορθώνοντας στρεβλώσεις δεκαετιών, χωρίς όμως να ακυρώνουν τη συνέχεια και τον σεβασμό στη δομή των Ενόπλων Δυνάμεων.

10 Ερωτήσεις – Απαντήσεις για το Νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ

1. Τι αφορά το νομοσχέδιο;

Το νομοσχέδιο αγγίζει όλο το φάσμα του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Περιλαμβάνει:

• Νέο βαθμολόγιο
• Νέο μισθολόγιο
• Νέο πλαίσιο σταδιοδρομίας
• Ανωτατοποίηση στρατιωτικών σχολών
• Νέα μοντέλα θητείας & εφεδρείας
• Εθελοντική στράτευση γυναικών
• Ρυθμίσεις μέριμνας και εξέλιξης στελεχών

Στόχος: Εκπαίδευση, καριέρα, αξιοποίηση και ευζωία του προσωπικού.

2. Ποιοι είναι οι βασικοί στόχοι;

• Προσαρμογή σε μια πραγματικά αυξημένη απειλή.
• Ευέλικτη Δομή Δυνάμεων – ήδη σε εξέλιξη η Β’ Φάση.
• Καλύτερη αξιοποίηση προσωπικού με βάση πραγματικές ανάγκες.
• Δίκαιο σύστημα προαγωγών – τέλος στις αυτόματες και αδιαφανείς αξιολογήσεις.
• Σημαντικές αυξήσεις αποδοχών για όλες τις κατηγορίες στελεχών.
• Ενίσχυση ακαδημαϊκής εκπαίδευσης και θεσμοθέτηση ανώτατων σπουδών.
• Νέο μοντέλο θητείας με σύγχρονη εκπαίδευση και δεξιότητες.

3. Γιατί αλλάζει η υπάρχουσα Δομή Προσωπικού;

Σήμερα η ιεραρχία είναι… ανάποδη.
Υπάρχουν πολλαπλάσιοι ανώτεροι αξιωματικοί από όσους προβλέπονται οργανικά.
Το αποτέλεσμα; Αποδυναμωμένες μονάδες, μειωμένη αποτελεσματικότητα και «μπλοκαρισμένη» ιεραρχία.

Το νομοσχέδιο:

• Θεσπίζει αναλογία αξιωματικών – υπαξιωματικών 1 προς 3.
• Βάζει ανώτατο όριο θέσεων ανά βαθμό και κλάδο.
• Καθιερώνει αξιολόγηση με σύγχρονα κριτήρια, όχι «όλοι άριστα».
• Επαναφέρει λογική στη διοικητική πυραμίδα.

4. Υποβαθμίζονται οι Υπαξιωματικοί;

Αντίθετα – αναβαθμίζονται όσο ποτέ.

Το νομοσχέδιο προβλέπει:

• Ανωτατοποίηση των σχολών Υπαξιωματικών.
• Συμμετοχή τους στα Συμβούλια Κρίσεων.
• Νέο επίδομα διοίκησης και αυξημένο επίδομα ευθύνης.
• Εκπροσώπηση σε όλες τις βαθμίδες – ακόμη και δίπλα στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ.

Έχουν πλέον θεσμικό ρόλο, σαφές καθηκοντολόγιο και αναγνώριση.

5. Τι προβλέπεται για την μεταβατική περίοδο και τις προαγωγές;

• Μεταβατικότητα έως το 2045.
• Ανώτερος βαθμός Υπαξιωματικών: Ανθυπασπιστής Διοικήσεως.
• Απόφοιτοι ΑΣΣΥ με πτυχίο ΑΕΙ μπορούν να μεταταχθούν σε Αξιωματικούς από το 14ο έτος υπηρεσίας.
• Δυνατότητα εισαγωγής στα ΑΣΕΙ με κατατακτήριες.

6. Θα χάσουν χρήματα οι Υπαξιωματικοί;

Καμία μείωση. Αντίθετα, σημαντικές αυξήσεις.

Ενδεικτικά:

• Ανθυπασπιστής με 16 έτη: +3.200€ ετησίως.
• Μετάταξη σε κατηγορία Α μέχρι το τέλος της καριέρας: συνολικό όφελος >80.000€.

Το νέο μισθολόγιο:

• Αποσυνδέει βαθμό και μισθό.
• Δίνει επίδομα διοίκησης 150–400€.
• Αυξάνει τις συνολικές αποδοχές από 13% έως 24%.
• Σε ειδικές περιπτώσεις οι αυξήσεις φτάνουν έως και 52%.

7. Τι αλλάζει στην ακαδημαϊκή εκπαίδευση;

• Δημιουργείται ενιαία Διοίκηση Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης για όλα τα ΑΣΕΙ & ΣΣΑΣ.
• Τα ΑΣΕΙ αποκτούν 5ετείς κύκλους σπουδών και νέες ειδικότητες.
• Οι Σχολές Υπαξιωματικών εντάσσονται πλέον στα ΑΕΙ.
• Δυνατότητα μεταπτυχιακών, πιστοποίησης προγραμμάτων και κατατακτήριων για αξιωματικούς.

8. Τι αλλάζει στη θητεία και τις αναβολές;

Το σύστημα αναβολών εξορθολογίζεται.

Κύρια σημεία:

• Αυστηροποίηση πλαισίου για αναβολές ψυχικής υγείας.
• Έλεγχος κατοίκων εξωτερικού ανά τριετία.
• Εξαγορά θητείας στο 40ό έτος (1.500€/μήνα).
• Ν+2 για ΑΕΙ – 30ό έτος για διδακτορικά.

Νέο μοντέλο θητείας:

• 4 ΕΣΣΟ ετησίως.
• 10 εβδομάδες βασική – 4 εβδομάδες ειδική – 12 εβδομάδες επιχειρησιακή εκπαίδευση.
• Χρήση DRONE, προσομοιωτών, δεξιοτήτων πρώτων βοηθειών.
• Επιλογή 9μηνης θητείας με παραμονή σε παραμεθόριο.

9. Τι αλλάζει στην Εφεδρεία;

Στόχος: 150.000 ενεργοί έφεδροι.

Προβλέπεται:

• Επέκταση εφεδρείας έως το 60ό έτος.
• Ενοποίηση με την Εθνοφυλακή.
• Νέες Μοίρες Εφέδρων Καταδρομών σε Ρεντίνα & Ασπρόπυργο.
• Μαζικές ασκήσεις ανά τριετία σε ειδικότητες νέας τεχνολογίας.
• Κίνητρα: νοσηλεία, πρόσβαση σε στρατιωτικά πρατήρια, εργοδοτικές διευκολύνσεις.

10. Θα μπορούν να στρατευτούν γυναίκες;

Ναι – πιλοτικά από το 2026.

Το πρόγραμμα προβλέπει:

• 12μηνη θητεία για γυναίκες 18–26 ετών.
• Βασική εκπαίδευση στη Λαμία.
• Δυνατότητα επιλογής ως Δόκιμου Εφέδρου Αξιωματικού.
• Μηνιαία αποζημίωση.
• Κίνητρα: ΑΣΕΠ μοριοδότηση, πρόσβαση σε λέσχες & νοσοκομεία, προτεραιότητα για πρόσληψη στο ΥΠΕΘΑ.

Ένα βήμα που αλλάζει το τοπίο

Το νομοσχέδιο του Νίκου Δένδια δεν είναι απλώς μια τεχνική μεταρρύθμιση.
Εισάγει μια νέα αντίληψη για την άμυνα της χώρας, ενισχύοντας τον άνθρωπο πίσω από τη στολή και προσαρμόζοντας το στράτευμα σε μια εποχή με αυξημένες απειλές και υψηλές απαιτήσεις.

Χωρίς υπερβολές και χωρίς πανηγυρισμούς, πρόκειται για μια ουσιαστική τομή που επιχειρεί να λύσει χρόνιες παθογένειες και να εξοπλίσει τις Ένοπλες Δυνάμεις με το πιο σημαντικό οπλικό σύστημα:
Ένα δίκαιο, αποδοτικό και σύγχρονο ανθρώπινο δυναμικό.

• Ένοπλες Δυνάμεις
• Νίκος Δένδιας
• Υπουργείο Εθνικής Άμυνας