Ο εργατολόγος Κ. Τσουκαλάς στον Alpha 98,9: Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο έχει πολλά κενά που δεν κατοχυρώνουν τον εργαζόμενο – Περιμένουμε τις υπουργικές αποφάσεις

Για το πώς θα εφαρμοστεί στην πράξη το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που ψηφίστηκε στην Βουλή την Τετάρτη και για το πότε θα γίνουν οι αλλαγές στον τρόπο εργασίας μίλησε ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς, στο ραδιοφωνικό σταθμό του Alpha 98,9 και την εκπομπή «Χωρίς Μάσκα» με τους Νίκο Παναγιωτόπουλο και Γιώργο Σμυρνή. «Κάθε διάταξη έχει συγκεκριμένη ημερομηνία εφαρμογής και αυτό θα γίνει άμεσα, μετά τις υπουργικές αποφάσεις οι οποίες θα πρέπει να πάνε στο ΦΕΚ» ανέφερε.

Σχετικά με τη διευθέτηση του χρόνου, είπε ότι για την ώρα υπάρχουν πολλά προβλήματα που δεν έχουν διευθετηθεί. Για παράδειγμα ο κος Τσουκαλάς, είπε ότι δεν αναγράφεται πουθενά πώς ο εργαζόμενος θα κάνει το αίτημα ωραρίου. Όπως είπε: «Δεν αναγράφεται πουθενά αν θα πρέπει να προδηλώνεται στο Εργάνη, ή αν θα γίνεται γραπτώς ή προφορικώς.

Για παράδειγμα είπε: «Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να κάνει αίτημα για να εργαστεί περισσότερες μέρες για να πάρει το ρεπό του την συγκεκριμένη μέρα. Στην πραγματικότητα, θα φαίνεται ότι το ζητάει ο εργαζόμενος»
Όπως εξήγησε: «Ο εργοδότης στην πράξη θα μπορεί να αναγκάζει τον εργαζόμενο να κάνει το αίτημα, κάτι το οποίο δεν μπορεί να ελεγχθεί. (…)  πρόβλημα το οποίο δεν κατοχυρώνει τον εργαζόμενο, αφού αν αρνηθεί και απωθηθεί γι αυτό το λόγο δεν μπορεί να το αποδείξει – νόμος δεν μιλάει για έγγραφο αίτημα μπορεί να γίνει και προφορικό»
« Αυτό δεν καλύπτει τον εργαζόμενο, αλλά μόνο τον εργοδότη, αφού αυτός θα επιβάλλει στον εργαζόμενο να δηλώνει το έγγραφο»αναφέρει

Ενώ επισήμανε: «Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος πάει να κάνει αγωγή για άκυρη απόλυση επειδή αρνήθηκε να κάνει αίτημα- δεν μπορεί να το αποδείξει»

«Το μεγάλο πρόβλημα είναι ότι δεν αναγράφεται στο νόμο η αναφορά του νέου ωραρίου στην ΕΡΓΆΝΗ. Επίσης πρέπει να λυθεί το πρόβλημα που δεν αναγράφει πουθενά ποιος το επιβάλλει. Αλλιώς δεν υπάρχει έλεγχος»

Ψηφιακή κάρτα – Υπερωρίες

Στη συνέχεια ο εργατολόγος είπε: «Δεν είναι ένα μέτρο που πρέπει να αρνούμαστε ωστόσο δεν κάνει για τα δεδομένα στην Ελλάδα διότι στη Σουηδία που συμβαίνει το μέτρο αυτό, η ανεργία είναι στο 4% και ο μέσος όρος στον Αντίστοιχο ΟΑΕΔ είναι 2 μήνες και το 60% των εργαζομένων ανήκει σε κλαδική οργάνωση. Στο εξωτερικό έχουμε ένα ισχυρό διαπραγματευτικά εργαζόμενο.
Εδώ έχουμε ανασφάλιστο τον εργαζόμενο, έχουμε μεγάλη αναμονή στον ΟΑΕΔ, δύσκολα βρίσκεις δουλειά και είναι πολύ εύκολο για τον εργαζόμενο να συναινέσει για ένα διαφορετικό ωράριο εργασίας.
Άρα πρέπει να ενεργοποιήσουμε την ψηφιακή κάρτα και μετά να κάνουμε την ατομική διευθέτηση. Δυστυχώς στην Ελλάδα πηγαίνουμε ανάποδα. Πρέπει να ελέγξουμε πρώτα την μαύρη εργασία και τις αδήλωτες υπερωρίες και μετά όλα τ΄ άλλα.

Έχουμε μια αύξηση του ορίου των υπερωριών, από δω και πέρα δε θα αναπληρώνεται με ρεπό – όταν θα είναι απλά παραπάνω ώρα.

Άδεια Πατέρα – Γονική Άδεια

Σχετικά για την άδεια πατέρα είπε: Η άδεια πατέρα η οποία δεν υπήρχε και την γονική άδεια η οποία είναι 6μηνιαία, θα επεκτείνεται και στον πατέρα και θα πληρώνονται και οι δυο μήνες από τον ΟΑΕΔ. Αυτά είναι από τα καλά του νομοσχεδίου»

,

• Alpha 989
• εργασιακό νομοσχέδιο
• Κώστας Τσουκαλάς
• υπερωρίες