Οι Έλληνες εργαζόμενοι αλλάζουν προτεραιότητες: Αμοιβές, ισορροπία ζωής και ευελιξία στο προσκήνιο

Δυναμικά μεταβάλλονται οι προτεραιότητες των Ελλήνων εργαζομένων, σύμφωνα με τα ευρήματα νέας έρευνας της MARC για λογαριασμό της Παπαστράτος. Το σύγχρονο εργασιακό τοπίο διαμορφώνεται από την επιθυμία για υψηλότερες αμοιβές, καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και από αυξημένες ευκαιρίες εξέλιξης. Παράλληλα, η τεχνολογία και η ευελιξία στις μορφές απασχόλησης διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση των νέων εργασιακών μοντέλων.

Αυτοπεποίθηση και νέες προσδοκίες

Σύμφωνα με την έρευνα, η εργασιακή ασφάλεια, που κάποτε αποτελούσε κυρίαρχη επιδίωξη, παραχωρεί τη θέση της στην αναζήτηση υψηλότερων αποδοχών και προοπτικών επαγγελματικής ανέλιξης. Ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός (60,5%) αναζητά καλύτερη ποιότητα ζωής μέσω της εργασίας του και είναι πρόθυμος να θυσιάσει τη σταθερότητα μιας θέσης αν μπορεί να εξασφαλίσει καλύτερες συνθήκες εργασίας και αμοιβής.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αξιολογούν τις επιχειρήσεις πολυδιάστατα, λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες όπως το εργασιακό περιβάλλον, η δίκαιη αντιμετώπιση, η ευελιξία και οι προοπτικές ανάπτυξης.

Τα χόμπι σχετίζονται με καλύτερη ψυχική ευεξία των ατόμων άνω των 65 ετών

Ζητείται ευελιξία: Νέα εργασιακά μοντέλα

Η ευελιξία στην εργασία αναδεικνύεται ως βασική προτεραιότητα. Το 53,5% των συμμετεχόντων επιθυμεί ένα μεικτό μοντέλο εργασίας που συνδυάζει τηλεργασία και φυσική παρουσία, ενώ το 35% προτιμά αποκλειστικά δια ζώσης εργασία. Οι νεότερες γενιές, και ιδιαίτερα η Gen Z (58,2%), τάσσονται υπέρ της ευέλικτης εργασίας, όπου το ωράριο καθορίζεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.

Παράλληλα, η συνεργασία μεταξύ διαφορετικών γενεών στον εργασιακό χώρο είναι σημαντική, με το 73,5% των εργαζομένων να δηλώνει ότι επιθυμεί να συνεργάζεται με άτομα όλων των ηλικιών. Ωστόσο, 1 στους 3 εκπροσώπους της Gen Z (32,6%) προτιμά να συνεργάζεται με άτομα της ίδιας ηλικιακής ομάδας.

Το νέο εργασιακό τοπίο: Ευκαιρίες και προκλήσεις

Η έρευνα καταδεικνύει τη ραγδαία αλλαγή στις προσδοκίες των Ελλήνων εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις που θα μπορέσουν να ανταποκριθούν στις νέες ανάγκες για καλύτερες αμοιβές, ισορροπημένη ζωή και ευελιξία, θα καταφέρουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα στο δυναμικό τους. Οι εργοδότες καλούνται να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις, δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον που ευνοεί την ανάπτυξη, την ικανοποίηση και την ευημερία των εργαζομένων.

• εργαζόμενοι
• ευεξία
• προτεραιότητες
• υγεία