Δημοσίευση: ’
«Παράθυρο» από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο για τις ομαδικές απολύσεις
«Παράθυρο» για τροποποίηση του ελληνικού νόμου 1387/1983 περί ομαδικών απολύσεων αφήνει η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, που εκδόθηκε σήμερα, για την υπόθεση της τσιμεντοβιομηχανίας ΑΓΕΤ Ηρακλής. Αυτό σημαίνει πως το ευρωδικαστήριο επιστρέφει το «μπαλάκι» στην υπουργό Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου, όσον αφορά την κατάργηση ή όχι του υπουργικού βέτο στην έγκριση των ομαδικών απολύσεων.
«Παράθυρο» για τροποποίηση του ελληνικού νόμου 1387/1983 περί ομαδικών απολύσεων αφήνει η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, που εκδόθηκε σήμερα, για την υπόθεση της τσιμεντοβιομηχανίας ΑΓΕΤ Ηρακλής. Αυτό σημαίνει πως το ευρωδικαστήριο επιστρέφει το «μπαλάκι» στην υπουργό Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου, όσον αφορά την κατάργηση ή όχι του υπουργικού βέτο στην έγκριση των ομαδικών απολύσεων.
«Παράθυρο» για τροποποίηση του ελληνικού νόμου 1387/1983 περί ομαδικών απολύσεων αφήνει η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, που εκδόθηκε σήμερα, για την υπόθεση της τσιμεντοβιομηχανίας ΑΓΕΤ Ηρακλής. Αυτό σημαίνει πως το ευρωδικαστήριο επιστρέφει το «μπαλάκι» στην υπουργό Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου, όσον αφορά την κατάργηση ή όχι του υπουργικού βέτο στην έγκριση των ομαδικών απολύσεων.
Ειδικότερα, το δικαστήριο εκδικάζοντας την προσφυγή της ΑΓΕΤ Ηρακλής, η οποία είχε προσφύγει στην ελληνική δικαιοσύνη γιατί δεν μπορούσε να προβεί στις σχεδιαζόμενες απολύσεις 236 απολύσεις στο εργοστάσιο της Χαλκίδας, έκρινε ότι το ελληνικό πλαίσιο δεν είναι αντίθετο στην ευρωπαϊκή νομολογία, αρκεί να μην τίθενται εμπόδια στην πραγματοποίηση των ομαδικών απολύσεων.
Αυτό σημαίνει, πως διατηρείται ανέπαφος ο ισχύων νόμος για τις ομαδικές απολύσεις, δηλαδή δεν αφαιρεί από το υπουργείο Εργασίας τη δυνανότητα κατάργησης ή όχι του «βέτο» στην έγκριση των ομαδικών απολύσεων.
Πιο αναλυτικά, η απόφαση, επικαλούμενη την οδηγία 98/59/ΕΚ, αναφέρει πως «ελλείψει συμφωνίας με τους εκπροσώπους των εργαζομένων επί σχεδίου ομαδικών απολύσεων, ο εργοδότης δεν μπορεί να προβεί στις απολύσεις αυτές, εφόσον η αρμόδια δημόσια αρχή στην οποία το σχέδιο πρέπει να κοινοποιηθεί, δεν εγκρίνει, με αιτιολογημένη απόφασή της εντός της προβλεπόμενης από την ως άνω ρύθμιση προθεσμίας και κατόπιν εξετάσεως του φακέλου και αξιολογήσεως των συνθηκών της αγοράς εργασίας, της καταστάσεως της επιχειρήσεως και του συμφέροντος της εθνικής οικονομίας, την εν όλω ή εν μέρει υλοποίηση των σχεδιαζόμενων απολύσεων».
Ωστόσο, σύμφωνα με την απόφαση, «δεν ισχύει όμως το ίδιο, εάν διαπιστωθεί ότι, λόγω των τριών κριτηρίων αξιολογήσεως στα οποία παραπέμπει η ρύθμιση αυτή και της κατά περίπτωση εφαρμογής της από την ως άνω δημόσια αρχή υπό τον έλεγχο των αρμοδίων δικαστηρίων, η επίμαχη ρύθμιση έχει ως συνέπεια να καθίστανται οι διατάξεις της οδηγίας άνευ πρακτικής αποτελεσματικότητας, ζήτημα του οποίου η εξέταση απόκειται στο αιτούν δικαστήριο.»
Σύμφωνα με νομικούς κύκλους η απόφαση ξεκαθαρίζει ότι η επίμαχη κοινοτική οδηγία 98/59 δεν αντιτίθεται, καταρχήν, σε εθνική νομοθετική ρύθμιση, όπως αυτή που ισχύει στη χώρα μας με αποτέλεσμα δημόσια αρχή (το υπουργείο Εργασίας) να αποτρέπει ομαδικές απολύσεις σε περιπτώσεις που δεν υπάρχει εμπεριστατωμένο σχέδιο, στο οποίο θα αξιολογούνται οι συνθήκες στην αγορά εργασίας, η κατάσταση της επιχείρησης και το συμφέρον της εθνικής οικονομίας.
Επομένως, η πολιτεία και το υπουργείο Εργασίας διατηρούν ως έχει το δικαίωμα προέγκρισης τυχόν αιτήματος ομαδικών απολύσεων και ότι η ισχύουσα ελληνική νομοθεσία δεν αντιτίθεται στην Ευρωπαϊκή Οδηγία 98/59.
Στη συγκεκριμένη περίπτωση της ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ το εθνικό δικαστήριο (ΣΤΕ) πρέπει να εξετάσει αν η εφαρμογή της στην πράξη, ακυρώνει την κοινοτική οδηγία.
Παράλληλα, το ΔΕΚ αφήνει στην κρίση του Συμβουλίου της Επικρατείας την εξέταση της ορθής εφαρμογής της κοινοτικής οδηγίας στηνυπόθεση της ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ, επισημαίνοντας όμως ότι δεν μπορεί να αποκλειστεί στην πράξη κάθε δυνατότητα του εργοδότη να προβεί σε ομαδικές απολύσεις.
ΓΣΕΕ: Αναντίστοιχη η απόφαση με τις προσδοκίες των εργαζομένων
«Αναντίστοιχο των προσδοκιών των εργαζομένων σε όλη την Ευρώπη για θωράκιση του ευρωπαϊκού κοινωνικού κεκτημένου απέναντι στη μονοσήμαντη επιβολή των οικονομικών ελευθεριών εμφανίζεται το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) μετά τη δημοσίευση της απόφασής του για την υπόθεση των ομαδικών απολύσεων στην ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ», σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ.
Όπως σημειώνει η ΓΣΕΕ, η συγκεκριμένη απόφαση αναμένεται να εντείνει τις παράλογες απαιτήσεις των θεσμών που εκπροσωπούν τους δανειστές της χώρας, την ευθύνη όμως για τον τρόπο ενσωμάτωσης της απόφασης στην ελληνική νομοθεσία φέρει αποκλειστικά η ελληνική κυβέρνηση.
Δεδομένου ότι αυτό που αναμένεται πλέον είναι η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας επί της υπόθεσης συνολικά, η Συνομοσπονδία ζητά από την Κυβέρνηση λόγω της υποχρέωσης συμμόρφωσης στην απόφαση του ΔΕΕ (και όχι στους δανειστές) να λάβει υπόψη της την επίσημη και γραπτή συμφωνία της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων ότι δεν επιθυμούν κάποια αλλαγή στο εθνικό πλαίσιο των ομαδικών απολύσεων, που έγινε αρχικά υπό το ILO το 2014 και επαναβεβαιώθηκε το 2016.
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει επίσης, ότι η Κυβέρνηση παράλληλα οφείλει:
– α) να λάβει υπόψη της τη συμφωνία εργοδοτών – εργαζομένων που περιέχεται στην από 22/1/2014 απόφαση για την αναβάθμιση των αρμοδιοτήτων και του ρόλου της Ολομέλειας του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας ως προς τη διαδικασία των ομαδικών απολύσεων και
– β) χωρίς καμία καθυστέρηση να ενισχύσει τον έλεγχο στις κρίσιμες διαδικασίες ενημέρωσης και διαβούλευσης των εργαζομένων στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων, όπως επίσης να αυστηροποιήσει και τα πρόστιμα σε περίπτωση παραβίασής τους. Είναι απαράδεκτο στη διαβάθμιση της σημασίας των παραβάσεων η έλλειψη ενημέρωσης και διαβούλευσης των εργαζομένων να είναι χαρακτηρισμένο ως παράβαση «χαμηλής προτεραιότητας».
«Η Κυβέρνηση πρέπει επιτέλους να δηλώσει ανοιχτά ποιος είναι ο σκοπός των σχεδιαζόμενων παράλληλων παρεμβάσεων στις ομαδικές απολύσεις, στην απεργία και τον συνδικαλιστικό νόμο. Ποιες επιχειρηματικές αναδιαρθρώσεις σκοπεύουν να εξυπηρετηθούν ή ποιες επενδύσεις με την εγγύηση τριτοκοσμικών όρων εργασίας περιμένουν να γίνουν σε αντάλλαγμα της περαιτέρω μείωσης του επιπέδου προστασίας των εργαζομένων», επισημαίνει η ΓΣΕΕ.
Καταλήγοντας η Συνομοσπονδία τονίζει ότι σε κάθε περίπτωση το Υπουργείο Εργασίας πρέπει να προχωρήσει άμεσα στη λήψη αποφάσεων προκειμένου να ληφθούν τα απαραίτητα αντισταθμιστικά μέτρα για την αντιμετώπιση της εργοδοτικής παραβατικότητας, κρίσιμη πτυχή της οποίας είναι οι εικονικές αναδιαρθρώσεις με μόνιμα θύματα τους εργαζομένους.
ολες οι ειδησεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, στο Newpost.gr