Ποιες παρεμβάσεις θα γίνουν σε εργασιακά, Ασφαλιστικό

Η καθιέρωση ηλεκτρονικής κάρτας εργαζομένου, η εξαίρεση από την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων των επιχειρήσεων υπό διάσωση ή υπό αναδιάρθρωση και η αύξηση του κόστους των υπερωριών για τους μερικώς απασχολουμένους είναι μαζί με αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο, αλλά και τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και τη διατήρηση του επιδόματος της 13ης σύνταξης, οι βασικές παρεμβάσεις στο Ασφαλιστικό και στην αγορά εργασίας τις οποίες εξήγγειλε ο Πρωθυπουργός από το βήμα της ΔΕΘ.

Όπως αναφέρει η εφημερίδα «Τα Νέα», στόχος είναι να απομακρυνθούν τα γραφειοκρατικά εμπόδια και οι αγκυλώσεις που δυσκολεύουν τις επενδύσεις και να δοθεί έμφαση στην προστασία των εργαζομένων στο πλαίσιο μιας σύγχρονης και ευέλικτης αγοράς εργασίας.

Αναλυτικότερα, ο Πρωθυπουργός ανακοίνωσε μεταξύ άλλων:

• Την καθιέρωση της ηλεκτρονικής κάρτας εργαζομένου με την οποία θα διαπιστώνεται η ώρα εισόδου και εξόδου του εργαζομένου κατά τη διάρκεια των ελέγχων ώστε να περιοριστεί η αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία, αλλά και να καταγράφονται οι υπερωρίες. Πενήντα σωματεία του ιδιωτικού τομέα είχαν ζητήσει από την Εφη Αχτσιόγλου να επισπεύσει την έκδοση υπουργικής απόφασης για την κάρτα ώστε να προκύπτει αποδεικτικό υλικό για τις ώρες εργασίας, καθώς όπως καταγγέλλουν μειώθηκαν οι ώρες ημερήσιας απασχόλησής τους πλασματικά, από τις 8 ώρες στις 6 ή και λιγότερο, ενώ στην πραγματικότητα συνεχίζουν να απασχολούνται 8ωρο-12ωρο. Επίσης κατά την εξόφληση της μηνιαίας μισθοδοσίας δεν υπολογίζονται και δεν καταβάλλονται καθόλου ή μερικώς οι πρόσθετες ώρες απασχόλησης, υπερεργασίας και υπερωρίας τους.
• Την αύξηση του κόστους της υπερωρίας κατά 10% την ώρα για τους μερικώς απασχολουμένους, η οποία εκτιμάται ότι θα περιορίσει την υποδηλωμένη εργασία που κυριαρχεί στην αγορά.
• Την αναβάθμιση του συστήματος Εργάνη ώστε να περιοριστούν οι παραβάσεις. Παράλληλα θα καθιερωθεί το λευκό μητρώο των επιχειρήσεων με στόχο να επιβραβευθούν οι συνεπείς επιχειρηματίες.
• Την εξαίρεση από την υποχρέωση εφαρμογής των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων των επιχειρήσεων που βρίσκονται υπό διάσωση ή υπό αναδιάρθρωση.
• Τη θέσπιση ψηφιακής σύνταξης. Μία στις τρεις συντάξεις θα εκδίδεται ψηφιακά τον Ιούνιο του 2020, ενώ τον Ιούνιο του 2021 η ψηφιακή ομπρέλα θα καλύπτει το 90% των περιπτώσεων.
• Την έναρξη της προετοιμασίας για τη μετάβαση στο νέο σύστημα επικουρικής ασφάλισης προκειμένου από την 1η/ 1/2021 να ενταχθούν σε αυτό οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας.
• Τη δημιουργία Μητρώου Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων και Μητρώου Οργανώσεων Εργοδοτών, όπου θα υπάρχει πλήρης καταγραφή όλων των στοιχείων των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων και των οργανώσεων των εργοδοτών. Στο μητρώο θα είναι υποχρεωτική η καταγραφή όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων που εμπλέκονται στη σύναψη συλλογικών συμβάσεων.
• Τη δημιουργία Εθνικού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, όπου θα αναρτώνται όλες οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας (επιχειρησιακές, κλαδικές, και διαιτητικές αποφάσεις) και θα έχουν πρόσβαση σε αυτές το σύνολο των εργαζομένων και εργοδοτών της χώρας.
• Την εισαγωγή ηλεκτρονικής ψηφοφορίας, η οποία θα ενεργοποιείται αφού πρώτα έχει πραγματοποιηθεί Γενική Συνέλευση σε έναν κλάδο και δεν θα έχει επιτευχθεί η συμμετοχή του 51% από τα οικονομικά τακτοποιημένα μέλη του. Η μη επίτευξη απαρτίας θα «ανοίγει τον δρόμο» ώστε να ακολουθήσει η ηλεκτρονική ψηφοφορία. Στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι η διευκόλυνση της συμμετοχής των μελών των συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων και οργανώσεων εργοδοτών στις αποφάσεις της διοίκησης της οργάνωσης σε περίπτωση που δεν μπορούν να συμμετάσχουν διά της φυσικής τους παρουσίας είτε με την αποστολή επιστολής, είτε με ηλεκτρονική ψήφο. Πρόκειται για το «επόμενο βήμα» από τη διάταξη που έχει ήδη θεσμοθετήσει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ εδώ και ένα έτος και υποχρεώνει έναν κλάδο να λαμβάνει αποφάσεις (π.χ. για απεργιακή κινητοποίηση) εάν συναινούν περισσότεροι από τους μισούς εργαζομένους σε αυτόν.

• ασφαλιστικές εισφορές
• ασφαλιστικό
• ΔΕΘ
• εργασιακά
• Κυριάκος Μητσοτάκης