Τροπολογία: Σε φορείς του δημοσίου μετατάσσεται το προσωπικό της ΕΒΖ

Τη δυνατότητα μεταφοράς του ενεργού προσωπικού της Ελληνικής Βιομηχανίας Ζάχαρης (ΕΒΖ) σε φορείς του δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, προβλέπει τροπολογία που κατατέθηκε στη Βουλή.

Άλλη τροπολογία προβλέπει την έναρξη ισχύος προγράμματος ειδικής επιδότησης ανεργίας από τον ΟΑΕΔ για όσους εργαζόμενους στην εταιρεία έχουν συμπληρώσει το 56ο έτος της ηλικίας τους και μπορούν να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα εντός πενταετίας.

Μετάταξη σε φορείς του Δημοσίου

Αναλυτικότερα, με βάση την πρώτη τροπολογία του υπουργείου Οικονομίας και Ανάπτυξης στο σχέδιο νόμου επειγουσών ρυθμίσεων αρμοδιότητας του υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής, προβλέπεται «η δυνατότητα μεταφοράς του προσωπικού που υπηρετεί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στην ΕΒΖ ΑΕ σε κενή οργανική θέση ή, ελλείψει αυτής, σε προσωποπαγή θέση που συστήνεται (…) με κοινή υπουργική απόφαση».

Σύμφωνα με το σκεπτικό της τροπολογίας, η παροχή της δυνατότητας αυτής διασφαλίζει τη μείωση του κόστους μισθοδοσίας της εταιρείας, «προς τον σκοπό αφενός της διασφάλισης εξυγίανσης και βιώσιμης λειτουργίας της μεγαλύτερης εταιρείας παραγωγής ζάχαρης στην Ελλάδα (…) και αφετέρου της ενίσχυσης των φορέων υποδοχής με ενεργό ανθρώπινο δυναμικό, ανάλογα με τις ανάγκες τους».

Η διαδικασία μεταφοράς του προσωπικού, ο προσδιορισμός των θέσεων των φορέων υποδοχής, η διαδικασία επιλογής του φορέα υποδοχής, τα κριτήρια για τη διαμόρφωση της σειράς προτεραιότητας των υποψηφίων και κάθε άλλο τεχνικό ζήτημα, θα καθοριστούν με κοινή υπουργική απόφαση των υπουργών Οικονομίας και Ανάπτυξης, Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, η οποία θα δημοσιευτεί εντός ενός μηνός από την έναρξη ισχύος της διάταξης.

Για τους άνω των 56 ετών

Βάσει της δεύτερης τροπολογίας, ενεργοποιείται πρόγραμμα ειδικής επιδότησης εργασίας για τους περίπου 100 εργαζόμενους άνω των 56 ετών, οι οποίοι μπορούν να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέσα στην επόμενη πενταετία. Στο πρόγραμμα εντάσσονται επίσης κι όσοι εκ των ανωτέρω εργαζομένων θα θεμελιώσουν δικαίωμα συνταξιοδότησης νωρίτερα από την ηλικία των 62 ετών, ακόμη και αν δεν έχουν συμπληρώσει το 56ο έτος της ηλικίας τους, κατ΄εφαρμογή των διατάξεων για τα μεταβατικά όρια ηλικίας.

Όπως υπογραμμίζεται στην αιτιολογική έκθεση, «στο πλαίσιο ανάληψης ενεργειών με στόχο τη δημοσίου συμφέροντος διασφάλιση της εξυγίανσης και της βιώσιμης λειτουργίας (της ΕΒΖ), γίνονται προσπάθειες για τη μείωση του κόστους μισθοδοσίας της εταιρείας, παράλληλα με την εξασφάλιση αξιοπρεπούς βιοποριστικού επιπέδου όλων των εργαζομένων, οι οποίοι θα επηρεαστούν από τη μείωση (…)». Στην έκθεση αξιολόγησης των συνεπειών της ρύθμισης επισημαίνεται ότι με το πρόγραμμα αυτό «εξασφαλίζεται η διαβίωση και ασφαλιστική κάλυψη των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων, που θα βρεθούν εκτός εργασίας, μέχρι και την έναρξη της συνταξιοδότησής τους».

• ΕΒΖ