Δημοσίευση: ’
Υποχρεωτικοί εμβολιασμοί: Αρχίζουν οι αναστολές εργασίας σε προνοιακές δομές – Ποιοι έχουν δικαίωμα ένστασης
Από σήμερα οι έλεγχοι για ανεμβολίαστους εργαζόμενους σε προνοιακές δομές. Ποιοι έχουν δικαίωμα ένστασης.
Από σήμερα οι έλεγχοι για ανεμβολίαστους εργαζόμενους σε προνοιακές δομές. Ποιοι έχουν δικαίωμα ένστασης.
Για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό των εργαζομένων σε προνοιακές δομές μίλησε η υφυπουργός Πρόνοιας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Δόμνα Μιχαηλίδου. Από σήμερα κλιμάκια της Εθνικής Αρχής Διαφάνεις θα πραγματοποιούν δειγματοληπτικούς ελέγχους στις δομές.
Όπως δήλωσε η κυρία Μιχαηλίδου, η εφαρμογή του μέτρου για τους μη εμβολιασμένους εργαζόμενους ξεκινά από σήμερα Δευτέρα, 16 Αυγούστου, ενώ μέχρι την Πέμπτη, 19 Αυγούστου, θα μπορούν οι εργαζόμενοι που έχουν τα δικαιολογητικά, να καταθέσουν τις ενστάσεις τους.
Η κυρία Μιχαηλίδου είπε ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία, το 75% όλων των εργαζομένων σε μονάδες (δημόσιες, ιδιωτικές και εκκλησιαστικές) είναι εμβολιασμένοι. Αυτό αφήνει ένα 25% των εργαζόμενων ανεμβολίαστο. Στόχος του υπουργείου είναι και αυτό το ποσοστό να μειωθεί. «Υπάρχει μία δυσπιστία από την πλευρά των εργαζομένων», διευκρίνισε η κ. Μιχαηλίδου.
«Πολύ συγκεκριμένες αλλεργίες στο πρώτο εμβόλιο και παθήσεις της καρδιάς. Ο εργαζόμενος πρέπει μέχρι την Πέμπτη να καταθέσει τα χαρτιά της ένστασής του στον υπεύθυνο της δομής ο οποίος θα τα καταθέσει στις επιτροπές που έχουν ήδη συσταθεί», εξήγησε η υφυπουργός σχετικά με όσους έχουν δικαίωμα να κάνουν ένσταση.
Υπενθυμίζεται ότι με επείγουσα επιστολή του προς τους διοικητές των Υγειονομικών Περιφερειών (ΥΠΕ) και των μονάδων υγείας την περασμένη Πέμπτη ο αναπληρωτής υπουργός Υγείας Βασίλης Κοντοζαμάνης υπενθυμίζει ότι όσοι εργάζονται σε δομές παροχής υπηρεσιών υγείας υποχρεούνται να εμβολιαστούν μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου, ειδάλλως προβλέπεται η αναπλήρωσή τους. Και ζητεί από τους διοικούντες των δομών να ολοκληρώσουν τις αναγκαίες ενέργειες προκειμένου να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία των δομών.
Ήδη σε μεγάλα νοσοκομεία της Αττικής και της Περιφέρειας έχει δρομολογηθεί η σχετική διαδικασία, με τους διοικητές να έχουν ζητήσει από τις αρμόδιες υπηρεσίες να καταρτιστούν οι κατάλογοι με το εμβολιασμένο και το ανεμβολίαστο προσωπικό και βάσει αυτών να γίνουν τα επιχειρησιακά σχέδια. Από την πλευρά τους, οι εκπρόσωποι των υγειονομικών εργαζομένων αναφέρουν πως (πραγματικός) κίνδυνος θα υπάρξει από την απομάκρυνση των (χιλιάδων) ανεμβολίαστων εργαζομένων, καθώς θα προκύψουν σοβαρές δυσλειτουργίες, ιδίως στο ΕΣΥ.
«Η εξάπλωση του κορωνοϊού και η επικράτηση της μετάλλαξης “Δέλτα” επιβάλλουν την εντατικοποίηση των μέτρων για την προστασία του προσωπικού των δομών υγείας, αλλά και των χρηστών των υπηρεσιών τους. Δεν νοείται όσοι προσέρχονται στις δομές υγείας, προκειμένου να λάβουν τις αναγκαίες υπηρεσίες για την πρόληψη, θεραπεία ή αποκατάσταση ενός προβλήματος υγείας να εκτίθενται στον κίνδυνο διασποράς του κορωνοϊού λόγω ανεμβολίαστου προσωπικού», επισημαίνει στην επιστολή του ο κ. Κοντοζαμάνης.
Ποιες κυρώσεις προβλέπονται
Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων και της αποστολής της, λαμβάνοντας υπόψη τη νομοθετική ρύθμιση (αρ. 206 του Ν. 4820/2021), βάσει της οποίας το σύνολο του προσωπικού (ιατρικό, παραϊατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό) των ιδιωτικών, δημόσιων και δημοτικών μονάδων φροντίδας ηλικιωμένων και φροντίδας ατόμων με αναπηρία , θα πρέπει να έχει λάβει την α΄ δόση ή τη μοναδική δόση εμβολίου έως και 16.08.2021, και για επιτακτικούς λόγους προστασίας των ευάλωτων αυτών κοινωνικών ομάδων θα διενεργήσει οριζόντιους ελέγχους συμμόρφωσης με την ως άνω υποχρέωση στο σύνολο της Επικράτειας.
Επισημαίνεται ότι οι οικείες διατάξεις προβλέπουν τις παρακάτω κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με την ως άνω υποχρέωση:
Δημόσιος Τομέας:
Για τον εργαζόμενο : ειδικό διοικητικό μέτρο αναστολής καθηκόντων (μη καταβολή αποδοχών) με απόφαση του επικεφαλής του Φορέα. Άρση αναστολής μετά την πάροδο 14 ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού.
Ιδιωτικός Τομέας:
Για τον εργαζόμενο: Ο εργοδότης υποχρεούται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργασίας του εργαζομένου και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα μη παροχής εργασίας.
Για τον εργοδότη: Στον εργοδότη που απασχολεί προσωπικό κατά παράβαση των οικείων διατάξεων επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο α) 10.000 € για κάθε παράβαση και έως 50.000€ και β) σε περίπτωση υποτροπής που διαπιστώνεται σε επανέλεγχο 20.000€ για κάθε παράβαση και έως 200.000€
ολες οι ειδησεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, στο Newpost.gr