Δημοσίευση: ’
Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Μετά τις αναστολές, έρχονται οι απολύσεις; Ο εργατολόγος Γιώργος Κουτσούκος απαντά
Τι είπε ο εργατολόγος στον Alpha 98,9 για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα και για το ενδεχόμενο απολύσεων. Μπορεί να είναι μονομερής η αναστολή εργασίας;
Τι είπε ο εργατολόγος στον Alpha 98,9 για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα και για το ενδεχόμενο απολύσεων. Μπορεί να είναι μονομερής η αναστολή εργασίας;
Για «σύγκρουση δικαιωμάτων» έκανε λόγο ο εργατολόγος Γιώργος Κουτσούκος σχετικά με το ζήτημα της άδειας άνευ αποδοχών των εργαζομένων που αρνούνται να εμβολιαστούν.
Μιλώντας στον Alpha 98,9 και την εκπομπή «Χωρίς Μάσκα» με τον Νίκο Παναγιωτόπουλο και τον Γιώργο Σμυρνή, ο κ. Κουτσούκος το χαρακτήρισε «πολύ δύσκολο θέμα», λέγοντας πως «και ο νομικός κόσμος είναι διχασμένος».
«Ζούμε μια συνθήκη ανωτέρας βίας. Εκτιμούμε ότι μπορούμε να οδηγηθούμε σε απολύσεις σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Μετά το μέτρο αναστολής σύμβασης της εργασίας, που καταρχήν μπορεί να θεωρηθεί συνταγματικό υπό προϋποθέσεις, το επόμενο στάδιο θα είναι η απόλυση, αν το στάδιο της αναστολής χρονικά τραβήξει αρκετά» είπε ο κ. Κουτσούκος και πρόσθεσε: «Ο εργαζόμενος παραμένει απείθαρχος, δεν συμμορφώνεται στις υποδείξεις του εργοδότη, άρα θεωρείται ότι από την πλευρά του ότι δεν εκπληρώνει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο την παροχή του. Ναι, βλέπουμε να έρχονται απολύσεις».
Όπως διευκρίνισε, «πρόκειται για αναστολή που δεν συνοδεύεται από την καταβολή αποδοχών. Η άδεια άνευ αποδοχών προϋποθέτει την έγγραφη συμφωνία ακόμα και του εργαζόμενου, δηλαδή το έγγραφο της άδειας πρέπει να φέρει και την υπογραφή του εργαζομένου. Αναγκαστική αναστολή δεν υπάρχει, γιατί ο νόμος αναφέρει ότι απαιτείται υπογραφή και του εργαζομένου. Για να είναι μονομερής η επιβολή της άδειας άνευ αποδοχών θα πρέπει να υπάρχει ειδική ρύθμιση, γιατί με το σημερινό καθεστώς δεν επιτρέπεται και δημιουργεί θέματα συνταγματικότητας».
«Τα δικαστήρια θα δεχτούν αρκετές προσφυγές. Στα ατομικά ζητήματα είναι πολύ βεβιασμένο και ανεύθυνο να λες ένα ‘ναι’ ή ένα ‘όχι’ σε τόσο δύσκολα ζητήματα» τόνισε ο εργατολόγος και ανέφερε:
«Θα έχουμε σίγουρα παρέμβαση της Δικαιοσύνης και θα έχουμε σύντομα απόφασεις στα πλαίσια ασφαλιστικών μέτρων, οπότε σύντομα θα δούμε ποια είναι η κατεύθυνση των δικαστηρίων. Πάντως, σε σχέση με την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού, θεωρούμε ότι τα δικαστήρια θα ‘προωθήσουν’ το θέμα της υποχρεωτικότητας, θα δώσουν το πράσινο φως».
Στην ερώτηση αν οι αποφάσεις μπορούν να θεωρηθούν δεδικασμένο, είπε: «Το δεδικασμένο αφορά καταρχήν εκείνον που καταφεύγει στο δικαστήριο. Το αν υπάρχουν ομαδικές περιπτώσεις και το δικαστήριο δίνει μια συγκεκριμένη κατεύθυνση και αφορά ομαδικές περιπτώσεις, τότε αρχίζει να παγιώνεται, αλλά για να παγιωθεί πρέπει τουλάχιστον να έχουμε μια τελεσίδικη απόφαση. Είναι πολύ πιθανό σε πρώτο βαθμό το δικαστήριο να αποφανθεί συγκεκριμένα υπέρ του εργαζόμενου και στη συνέχεια το Εφετείο να το ανατρέψει. Σε αυτή την περίπτωση θα υπερισχύσει η απόφαση του Εφετείου. Το θέμα είναι χρονοβόρο και θα διαιωνίζεται μια κατάσταση, που θα δημιουργεί ταραχή μέσα στην επιχείρηση, οι σχέσεις αυτομάτως κλονίζονται. Μπαίνουμε σε μια δύσκολη φάση. Είχαμε τον εργασιακό νόμο το προηγούμενο διάστημα, που ήθελε να ρυθμίσει σχέσεις. Τώρα έρχεται ο κορωνοϊός να βάλει σε προτεραιότητα τα ζητήματα λόγω εμβολιασμού και δημιουργείται μια περίεργη ‘χημεία’ στους εργασιακούς χώρους».
Για τους δημοσίους υπαλλήλους και τη δήλωση του υπουργού Εσωτερικών Μάκη Βορίδη, σημείωσε: «Στον δημόσιο τομέα έχουμε τον υπαλληλικό κώδικα. Οι πειθαρχικοί έλεγχοι και τα πειθαρχικά πρόστιμα προβλέπονται σε συγκεκριμένο άρθρο, οπότε μπορεί να κινηθεί μια πειθαρχική διαδικασία. Το θέμα είναι αν αυτό για το οποίο διώκεται ο υπάλληλος είναι εντός του πλαισίου και θεωρείται συνταγματικό να διώκεται. Κι ακόμα κι αν το πρόστιμο που θα επιβληθεί είναι εντός των ορίων της αναλογικότητας κι αν θεωρείται συνταγματικό σε αυτή την περίπτωση. Δεν είναι απλά τα πράγματα».
«Πριν φτάσει στην έσχατη λύση της άδειας άνευ αποδοχών, θα πρέπει ο εργοδότης να έχει εξαντλήσει τον διάλογο με τον εργαζόμενο στο κομμάτι του πώς θα μπορούσε εναλλακτικά να παρέχει την εργασία του. Θα μπορούσε ο εργαζόμενος για παράδειγμα να παρέχει την εργασία του σε έναν απομονωμένο χώρο, αν είναι εφικτό. Θα μπορούσε να κάνει τηλεργασία, αν του το επιτρέπει η φύση της εργασίας του. Υπάρχουν εναλλατικές χωρίς να φτάσουμε στο σημείο να πάμε σε άδεια άνευ αποδοχών, όπου εκεί τίθεται το ζήτημα ότι διακόπτεται ο μισθός και προκύπτει βιοποριστικό θέμα για τον εργαζόμενο. Είναι μια σύγκρουση δικαιωμάτων. Θέλει προσοχή και από τις δύο πλευρές πώς θα το χειριστούν. Είναι το δικαίωμα στην αυτοδιάθεση του ατόμου, της ελευθερίας του, να διαχειρίζεται το σώμα του όπως εκείνος επιθυμεί και από την άλλη υπάρχει ένα υπέρτερο αγαθό που είναι η δημόσια υγεία και σε αυτή τη σύγκρουση πρέπει να μπουν κανόνες και να υπάρχει ελαστικότητα, μια φόρμουλα, ώστε και τα δύο δικαιώματα να μπορούν να εξυπηρετούνται, αλλά το ύψιστο είναι αυτό της δημόσιας υγείας» υπογράμμισε ο ίδιος.
Τέλος, σε ερώτηση αν μια έγκυος που τέλειωσε η άδεια τοκετού της μπορεί να μπει σε αναστολή απάντησε: «Στη συγκεκριμένη περίπτωση, αν έχει τελειώσει η άδεια, θεωρείται και πάλι ότι έχει αυξημένη προστασία. Εδώ ο εργοδότης είναι σε ακόμα πιο δύσκολη θέση να επιχειρήσει πράξη απόλυσης, αποδέσμευσης ή αναστολής. Έχει ενισχυμένη προστασία που απορρέει από τη μητρότητα, άρα εδώ χρειάζεται διπλή σκέψη».
ολες οι ειδησεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, στο Newpost.gr